杭州产假比较新消息

杭州产假比较新消息

杭州是浙江省的省会城市。浙江省经过新修订的《浙江省人口与计划生育法令》后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假都有了必定程度的改变，详细如下。

婚假:杭州新规则婚假3天，其间取消了晚婚假。

产假。除了98天的固定产假外，还能够添加60天产假，所以现在杭州的产假天数是158天。假如是生育三胎的计划生育，能够延伸90天，产假188天。当然，依据医院的实践规则，有些单位或许只要128天。

难产产假:难产的女员工可添加度假15天，其间剖腹产为难产。

多胞胎假:假如你有多胞胎，多生一胎将添加15天产假，以此类推。

陪产假:男性有15天陪产假，能够一次性休，也能够分几回休。

育儿假:在孩子年满3岁之前，老公和妻子都有权享用10天的育儿假。

流产假:怀孕不满4个月的，可享用15天产假。怀孕4个月以上不满7个月流产的，产假42天。7个月以上停止妊娠的，享用98天产假，与方针产假共同。

哺乳假。新生儿未满一周岁期间，用人单位应当在作业时刻内给予女员工1小时护理假，时刻由员工自行决定。

以上是关于杭州比较新的产假规则。当然要看各自单位的详细规则。当然，休产假、陪产假、育儿假等。都是用人单位需求恪守的规则，度假期间的薪酬福利也是不变的，这也是为了减轻生育压力，更好的执行三孩方针。

“三孩方针”施行后，敏捷成为人们津津有味的论题。她们中有很大一部分人以为现在生不起孩子，由于生孩子的本钱很高，从备孕到产后需求花费很多的金钱和时刻，所以不敢呼应国家的召唤。这种反响加深了人们对晚婚晚育的考虑。因而，为了处理这一问题，习惯人口和计划生育作业的新形势，全国各城市都开端修订生育法令，杭州市的生育法令也进行了再次修订。以下是详细规则。

杭州产假期间薪酬怎样算

女员工产假期间的生育补贴，已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范付出。未参与生育稳妥的，用人单位应当依照女员工产假前的薪酬规范付出生育补贴。女员工生育、流产的医疗费用，已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金依照生育稳妥规则的项目和规范付出。未参与生育稳妥的，由用人单位付出。

不明确的

杭州生育补贴报销流程。将相关材料和填好的生育补贴申请表送市社会稳妥局生育稳妥待遇科审阅；生育补贴稳妥待遇部分进行数据审阅；经审阅后，社保部分会定时将生育补贴拨付到用人单位账户；审阅经往后，20天后收到收据，当月完结付款；金钱到账后，单位会在付出完结后发放给个人。

这是医院有必要要做的。假如医院不做，咱们能够采纳相应的办法保护自己的合法权益，由于我国有明确规则，产假、陪产假、育儿假期间，用人单位有必要付出薪酬。