江苏比较新产假规定汇总信息来了

江苏比较新产假规则：

1、女职工的产假

依照我国的规则，只需契合计划生育条件的夫妻，在国家规则的原有98天产假的根底上，能够享用60天产假，现在江苏省的产假等于98天根本产假+60天延伸产假=158天。其间，难产可添加15天；多胞胎可添加15天，多生一胎多加15天；其间，国家法定节假日不计入延伸的产假。

2月10日前，女方现已享用原产假的，不再享用实施方案规则的延伸产假30天。《江苏省人口与计划生育法令》第二十四条明确规则，国家法定节假日不计入延伸的产假，也就是说，假如节假日与国家法定节假日重合，能够持续度假，助孕丢失的国家法定节假日。

2、男职工的陪产假

契合生育规则的夫妻，在女产假期间，男方还享用不少于15天的陪产假。

3、育儿假

育儿假是指在孩子未满3周岁之前，用人单位有必要给予在职职工必定的育儿假，首要是为了添加孩子与爸爸妈妈共处的时刻。江苏省规则，夫妻每年享用10天育儿假。

4、独生子女爸爸妈妈的护理假

独生子女爸爸妈妈年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享用5天的带薪护理假。能够一次享用，也能够分几回享用。享用独生子女爸爸妈妈带薪护理假的，用人单位应当供给独生子女爸爸妈妈荣耀证或许独生子女证、爸爸妈妈身份证件、医疗医院确诊证明、住院证明等材料。

，依据江苏省出台的《关于优化生育方针促进人口生育的规则》可知，女职工产假、男性陪产假延伸，契合生育规范的夫妻每年可添加必定时刻的育儿假。相关规则的添加引起了江苏省职工的广泛重视，许多企业和职工都十分重视产假和育儿假的延伸。为便利我们全面了解，下面汇总一下江苏省产假的相关信息。

产假期间待遇规则：

女人产假待遇：依据《江苏省职工生育稳妥法令》，职工所在单位有必要依照国家规范为职工交纳生育稳妥。一般缴费满12个月就能够享用生育稳妥。生育稳妥待遇助孕含生育医疗费、生育补贴和一次性养分补助。详细生育补贴费用需求依据患者实践度假天数核算。核算方法为生育补贴=职工自己上年度月均匀薪酬基数/30×产假天数，不契合生育稳妥规则的，产假前期由单位付出职工薪酬。

男性陪产假：试管生育稳妥的陪产假薪酬依照当地社会薪酬规范付出。职工薪酬高于社会薪酬规范时，由用人单位补足差额。没有交纳生育稳妥的，这段时刻的薪酬由单位依照爱人生育时刻前12个月的均匀缴费薪酬基数核算。

独生子女育儿假和爸爸妈妈护理假：在按规则享用爸爸妈妈护理假和独生子女爸爸妈妈护理假期间，企业按供给正常劳作对待职工。因而，只需合法夫妻契合条件，独生子女爸爸妈妈假和爸爸妈妈护理假期间的薪酬正常依照正常薪酬发放。

只需契合生育条件，无论是一胎、二胎仍是三胎，都享用平等的生育假、陪产假和育儿假。产假158天，陪产假15天，育儿假每年15天。其间，产假详细天数依据患者实践情况确认，158仅仅比较根底的。