产假什么时候开始，详细费用揭秘！

产假是如何计算的？

根据劳动法规定，女职工因结婚、生育等原因需要休息的，有权享受产假。产假一般分为两种：流产、人工流产、宫外孕手术后的产假和哺乳假。对于准妈妈们来说，最应该享受的就是产假。

产假一般从预产期前15天开始（即距离预产期还有15天）。请注意，这是“预计交货日期”，而不是实际交货日期。如果你的预产期是6月1日，你的产假应该从5月17日开始。

女职工符合下列条件的，可以享受生育保险待遇：

1、出现早孕反应（如恶心、呕吐等），影响正常工作和身体状况；

2、妊娠期间出现并发症或危急情况；

3.休息直至医生确定有必要。

如果出现上述情况，女职工可以提供相关证明材料，在医生建议的时间之前开始享受生育保险待遇。

产假期间，女员工可享受100%的基本工资。此外，根据国家规定，女员工还可以申请产前检查、分娩护理、新孕期护理假等福利。

最后需要注意的是，如果你在享受产假期间被公司解雇或劳动合同到期未续签，公司不能据此拒绝支付你的产假报酬。同时，他们重返工作岗位时也应该受到保护和尊重。

1. 产假期间需要工作吗？

不必要。女职工在享受生育保险待遇期间不得从事任何与原工作岗位相关的活动，缺勤次数不计算在内。

2. 产假期间我可以获得其他收入吗？

不能。女职工在享受生育保险待遇的同时，不得从事与原单位工作有关的活动，不得从事经营活动，不得接受劳务派遣，不得参加社会保险以外的保险。

3、产假期间可以进行培训学习吗？

能。女职工在享受生育保险待遇期间，可以参加企业组织的技能培训、岗位介绍、就业指导等活动。但需要注意的是，这些活动不得影响女职工的正常休息和身体恢复。