芜湖产假新规定，一起拿不现实

芜湖产假是在国家规定产假98天的基础上加上芜湖市奖励产假组成，二胎开放后芜湖产假也有了新规定，对现行产假政策进行了完善与改进。

近几年，各地产假政策不断完善，女职工产假待遇得到了提升，以安徽芜湖来讲，芜湖产假期间是可以领取生育津贴和产假工资的，但是高到底领工资or生育津贴是有讲究的，但是一起拿是一定不现实的。

芜湖产假新规定

根据《安徽省人口与计划生育条例》，2025年芜湖产假新规定主要包括女职工产假、男职工产假陪护假、以及产假期间工资待遇三方面：

• 1、女性产假方面，保持基本产假98天不变，但是条例作了调整，取消了原有的晚婚假期15天，新增60天生育奖励假，产假总体上延长了60天；
• 2、对男方产假陪护假进行明确，男性产假陪护假有10天，若夫妻异地生活，陪护假可享20天；
• 3、产假期间职工视为正常出勤，其工资水平、福利待遇保持不变，也就是说职工可领取产假工资或是生育津贴。

芜湖产假对于休假时间没有做明确规定，但是国家政策规定，产前可休假15天，芜湖对于怀孕不满三个月流产的也给予20-30天不等的产假，怀孕3-7个月流产的，给予42天产假，孕7个月以上即按正常产假天数执行。

芜湖产假工资发放

芜湖产假期间也是带薪的，产假工资发多少分为缴纳生育保险与未缴纳生育保险两种情况，没有缴纳生育保险的，产假期间工资发放标准与产假工资一样，由单位照常发放，缴纳了生育保险，可获取社保基金补贴，即生育津贴。

产假期间单位发放的职工工资和生育津贴是就高发放，也就是二选一发放，所以产假期间领工资还是领生育津贴是看有没有免费获取生育保险的，但一起拿一定是不现实的。

芜湖产假产假工资的支付标准如下：

• 1单位当月带薪工资除以30天，再乘以休假天数，得到的计算结果可能高于或低于产假职工的每月工资；
• 2若属于计算工资低于产假职工月工资标准的情况，那么，除了生育津贴外，用人单位还需要补足差额部分。

按照我国国家规定，女职工享有休产假的权利，产假期间应视为正常出勤，单位或个人不得苛扣工资、福利以及各项补贴。

相关释疑

芜湖二胎剖腹产产假工资可以拿多少？

143天的工资。

芜湖二胎与一胎一样享受产假128天，剖腹产可增假难产假15天，所以产假工资可到手128+15=143天的工资，具体多少可咨询单位人事部。

芜湖产假工资如何发放的，单位发还是社保局发？

视情况而定。

一般情况下，产假工资是由用人单位直接发放到职工个人，对于免费获取了生育险的职工，单位可再进行生育津贴报销，部分特殊情况下才由社保局直接发放生育津贴到个人。

地区导航

国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：

国内比较长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。