一般来说，相关劳动法律法规对陪产假的开始计算时间没有明确规定，这要看各地、企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行，很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。
陪产假从哪一天开始算从法律上来看并没有明确，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，国家也没有统一规定，只要能在预产期前后休就可以的，统一规定的是孩子出生符合法律法规才能享受陪产假，所以不同地区陪产假的计算时间是有规定的。
陪产假开始计算的时间
大多数情况下，陪产假的开始时间通常是妻子分娩的当天，但并不需要在出生后才能够申请陪产假，如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助。
所以陪产假的开始计算时间是不仅有的，不同地方的规定不一样，陪产假有效期为产后一个月左右，从你申请的休假日开始算起，建议咨询所在省、当地的劳动部门。
不同地区陪产假计算时间
一般情况下各地的陪产假是在预产期前后休，并没有明文规定，只要是在这个时间段内都是可以的，起算时间一般是从申请假期之日开始算起，连续休假，周六周末以及节假日也算在休假日期之内，以下是关于不同地区陪产假计算时间：
1、北京
《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、四川
《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3、河北
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
4、广东
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。产假期间给予男方看护假10天。
5、重庆
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。
6、湖北
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天陪产假，婚假、产假和陪产假视同出勤，工资、奖金照发。
需要注意的是，正常情况下，陪产假是不能延期的，就像陪产假包含国庆假期一样，请假经单位领导批准可以延期是另一回事。休假期间享受正常工资。具体可以参照当地人口和计划生育管理条例和本单位的具体规定执行。
互助问答
上海市陪产假什么时候开始计算？
上海从申请假期之日开始算起，只要是在预产期前后开始休都是可以的，为连续休假，周六周末以及节假日也算在休假日期之内。休假期间有工资，薪酬不变。
陪产假必须从宝宝出生的时候开始算吗？
一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，起算日期从你申请的休假之日起算，大致的原则是一般休7到15天。
任何关于疾病的建议都不能替代执业医师的面对面诊断，请谨慎参阅。本站不承担由此引起的法律责任
免责声明：本站上所有内容均出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
