育儿假最新规定2025，这些省份为此有了这些规定

不得不说女性生育后再就业已经成为了潜在的影响力，各个省份也是针对这些情况调整了产假、生育假以及育儿假等措施，同时还进行了生育津贴的发放和补贴金的提升，这期间育儿假的出现比较牵动人心，毕竟作为惠民措施来讲，育儿假的出现时间并不算太长。

育儿假最新规定2025

华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。女性就业后常出现就业难的问题

育儿假的出现缓解了部分生育压力

而由于每个地区的实际情况不同，所以育儿假的天数也不尽相同，下面是2025各地区育儿假的休假详情：

• 浙江 浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄；
• 陕西 陕西省司法厅近日就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》征求意见，征求意见稿中规定：合法生育的父母在子女1至3周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假；
• 上海 2025年11月25日，上海市第三十一条相关规定符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天；
• 北京 2025年11月26日上午，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

当然再生育妇女就业率下降的窘态是不可能通过育儿假以及育儿津贴就能完全消除的，所以如何保证女性的就业还需要政府和企业共同担责，不是仅仅靠某一方的努力就能完成的。