三明国企跳槽到私企，缴纳了11个月的生育险可以补交吗？

三明国企跳槽到私企，缴纳了11个月的生育险可以补交吗？三明国企跳槽到私企，缴纳了11个月的生育险可以补交。

生育险是什么？

生育险是指为女性职工提供的一种社会保险制度，旨在保障其在怀孕、分娩和产假期间享受相关福利和医疗服务。根据小编《社会保险法》规定，所有用人单位都应该为女性员工缴纳生育险。

如何计算生育险缴费年限？

根据现行政策规定，职工在一家用人单位连续缴纳社会保险满12个月即可享受相关福利。如果职工在不同用人单位之间跳槽，那么已经缴纳过的社会保险年限可以累计计算。

三明国企跳槽到私企是否需要补交生育险？

根据现行政策规定，如果三明国企员工跳槽到私营企业，在私营企业继续工作的话，可以将在国企已缴纳的生育险年限计入私营企业的社会保险年限中。也就是说，如果员工已经在国企连续缴纳了11个月的生育险，在跳槽到私营企业后，可以继续缴纳剩余1个月的生育险，然后即可享受相关福利。

如何补交生育险？

补交生育险需要符合以下条件：

1. 必须已经在其他用人单位连续缴纳过社会保险满12个月；
2. 必须在新用人单位报到之日起3个月内提出申请；
3. 必须提供相关证明材料和缴费凭证。

三明国企跳槽到私企，在已经缴纳了11个月生育险的情况下，可以补交剩余的1个月生育险，并享受相关福利。补交生育险需要符合一定条件，并提供相应的证明材料和缴费凭证。

这样，三明国企员工在跳槽至私营企业后仍能享受生育险的相关福利，保障了女性员工在怀孕、分娩和产假期间的权益。