我们公司产假只让休98天，这种行为违法吗？

我们公司产假只让休98天，这种行为违法吗？根据国内劳动法规定，女职工在生育期间享受产假，其最低休假期限应为98天，但不得超过15周。因此如果公司只让女员工休产假98天而不是15周，则属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工分娩或者流产后享受的产假，连续休息不得少于十五周。也就是说，女职工在生育期间至少应该享受15周的产假。而15周的时间正好相当于105天。

在实际情况中一些公司可能会将女员工的产假期限缩短至98天。这种行为明显违反了劳动法的规定。因此从法律角度来看，公司只让女员工休产假98天是违法行为。

1.保障孕妇和新生儿权益

国内劳动法对产假的设立旨在保障孕妇和新生儿的权益。母亲在孩子刚出生时需要较长时间的恢复和照顾，而新生儿也需要母亲的关爱和喂养。因此给予足够的产假期限是非常必要的。

2.促进女性就业权益

适当休长时间的产假可以帮助女性更好地平衡家庭和工作，减轻她们在孩子初生阶段面临的压力。这有助于提高女性就业率，促进性别平等。

3.法律责任与惩罚

如果公司违反劳动法规定，只让女员工休产假98天而不是15周，可能会面临法律责任和相应的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位违反本法规定，延长女职工工作时间或者削减其休息、休假时间的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正；情节严重的，可以处以罚款。

根据国内劳动法规定，公司只让女员工休产假98天而不是15周属于违法行为。保障孕妇和新生儿权益、促进女性就业权益以及法律责任与惩罚都是支持这一结论的理由。因此如果你发现自己被公司违法地限制了产假期限，你可以向劳动行政部门投诉并维护自己的合法权益。