2024年北京育儿假新规定，西城区怎么休、怎么算都有！

且无论是东城区还是西城区等，其休假和薪资发放标准都是差不多的，即在孩子每一个周岁内，可以连续或者分开休5个工作日，工资照常发放，且期间公司不能辞退该员工，否则，该员工是可以状告公司的。

2024年北京育儿假新规定

截止到2024年初，北京最新育儿假政策出台，将以往的30天增加到60天。对于男性女性双方在经过事业单位、机关、社会团体等同意的情况下，可以调整并延长育儿假和生育假的分配。当然，北京育儿假除了这些规定外，针对不同的城区，如东城区、西城区、朝阳区、丰台区等其政策也不同，详细如下。

1、西城区

北京西城区按规定生育子女的夫妻，无论孩子，在孩子满3岁前，每年均可享受五个工作日的育儿假，按照子女满周岁计算。可以连续享受，也可以分次享受。独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。

2、海淀区

海淀区夫妇育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。且在休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

3、朝阳区

朝阳区孩子如果想调整育儿假的分配，那么需要与各自的单位协商，在经过其同意的情况下，可对育儿假进行合理分配，但夫妻双方享受的育儿假总共不能超过10天。

4、东城区

北京东城区夫妇如果有一个孩子，那么男性女性双方每年可各自享受5天育儿假;如果是两个孩子，那么可进行累加，即每年每人享受10天育儿假;如果是三个孩子，那么能得到15天育儿假，前提是孩子均在三周岁以下。

5、丰台区

对于北京丰台区的夫妇来说，能享受当地必须执行的育儿政策最低标准，且部分单位对育儿假的天数、待遇、计发方式等更为灵活，具有一定弹性制，能有利于平衡工作和家庭关系。

北京育儿假怎么休

目前来看，北京育儿假怎么休是看个人的，毕竟其实可以转让的，即北京育儿假男方可以给女方，女方也能给男方。前提是需要双方用人单位同意，这样夫妻之间才能把假期权利相互转让。

北京育儿假一般是按照孩子周岁进行计算的，在只有一个娃娃的情况下，即在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休5天，且育儿假是在子女每一个周岁内休。

• 虽然原则上是一次性休完，但也可以分开休，不过是不能结转到下一年的，即如果今年没有休完，那么剩余的假期将会抵消，原则上没休的视为放弃，不另外发放免费，但具体要看公司如何安排。

且育儿假不包括国家法定节假日、休息日，即只有在工作日的时候进行休假。如果在当年离职的孩子，按离职日折算当年可休假天数，多休的会按照事假进行计算，并扣除相应工资。