广东男职工陪产假新规定，广州15天工资怎么计算要知道

广东男职工陪产假新规定，广州15天工资怎么计算要知道？广州市的男职工在妻子分娩期间可以享受15天的陪产假。这引发了许多人关于如何计算广州15天陪产假工资的疑问。下面我们将介绍这一问题。

广州15天陪产假工资的计算方式

根据广东省劳动和社会保障厅的规定，男职工在享受陪产假期间，其工资待遇应按照以下两种情况进行计算：

若该男职工在单位连续工作满12个月并参加了基本养老保险，则其陪产假期间的工资待遇应为其过去12个月平均缴费基数与单位上年度缴费比例之积。

• 过去12个月平均缴费基数：指该男职工近12个月内实际缴纳养老保险费用的总额除以12得出的平均值。
• 单位上年度缴费比例：指该男职工所在单位上一年度实际缴纳养老保险费用的比例。

若该男职工不符合上述条件，则其陪产假期间的工资待遇为其本人过去12个月内实际缴纳养老保险费用的总额除以12得出的平均值。

如何计算过去12个月平均缴费基数和单位上年度缴费比例

为了计算广州15天陪产假工资，需要了解过去12个月平均缴费基数和单位上年度缴费比例。具体步骤如下：

广州15天陪产假工资计算参考

为了更好地理解广州15天陪产假工资的计算方式，以下是一个计算参考：

假设某男职工在过去12个月内实际缴纳养老保险费用总额为10000元，而其所在单位上一年度实际缴纳养老保险费用总额为20000元。那么：

过去12个月平均缴费基数 10000元 / 12 833.33元

单位上年度缴费比例 20000元 / 833.33元 ≈ 24%

在享受广州15天陪产假期间，该男职工的工资待遇将按照过去12个月平均缴费基数和单位上年度缴费比例计算。

广东男职工陪产假新规定为广州市的男职工提供了15天的陪产假。在计算广州15天陪产假工资时，需要根据男职工过去12个月平均缴费基数和单位上年度缴费比例进行计算。通过以上介绍和参考，相信大家对于如何计算广州15天陪产假工资有了更清晰的认识。