女性职工休假进入待产期后工资应该怎么发放？

女性职工在进入待产期后工资应该按照国家的相关法规进行发放。根据国内劳动法第十六条的规定，女职工怀孕休假期间，享受带薪产假，其中包括产前休假和产后休假。具体的工资发放方式如下。

1.产前休假

在怀孕期间女性员工享受产前休假。根据劳动法第十六条第一款的规定，女职工怀孕满8个月可以开始休产假。在这段时间内公司应当按照正常工作日的工资水平向女职工支付全额工资。

在一些地方性法规中还规定了特殊情况下的补贴政策。例如北京市《劳动保障监察条例》明确规定：企事业单位应当为孕妇提供每天不低于本单位最低工资标准50%的生活费。

• 女员工享受全额带薪产假期间，她们有权收到跟正常上班时期相同的薪酬。
• 部分地区会提供额外的福利补贴给处于待产期的女职工。

女性员工在怀孕期间享受全额带薪产假，不会对她们的工资收入造成任何影响。

2.产后休假

根据劳动法第十六条第二款的规定，女职工产后休假为98天。在这段时间内公司应当按照正常工作日的工资水平向女职工支付全额工资。在一些地方性法规中还规定了特殊情况下的福利政策。例如《广东省劳动保障条例》规定，女职工分娩后享受30天的产假，并且有权要求单位提供每天不低于本单位最低工资标准100%的生活费。

女性员工在产后休假期间也能够继续领取正常的薪酬待遇。

3.带薪病假与调整

如果女性员工在怀孕期间或者产前、产后休假期间发生疾病需要请病假时，则按照国家和地方相关规定进行处理。一般情况下，女性员工可以享受带薪病假，即按照正常工作日的工资水平支付工资。

在一些特殊情况下，如怀孕期间发生意外伤害导致无法继续怀孕或者妊娠期间需要长时间卧床休息等，根据相关规定，女性员工可以申请停薪留职或者转岗安排。

• 女员工在怀孕期间如果发生疾病需要请病假时，可以享受带薪病假待遇。
• 特殊情况下，女性员工还可以申请停薪留职或者转岗安排。

在待产期后女性职工的工资应该按照国家和地方的相关法规进行发放。根据劳动法的规定，女职工在产前休假和产后休假期间都应该享受全额带薪产假。此外在一些地方性法规中还规定了特殊情况下的补贴政策和福利政策。对于有其他特殊情况的女性员工，则需要根据相关规定进行具体处理。