孕期休产假公司想劝退怎么办
目前不少公司都会不喜欢怀孕的女员工,认为她们并不能够给公司创造利益,反而会给公司造成许多的麻烦,于是就会对怀孕的职工进行劝退,让她们主动离职,若是遇到这种情况,可以使用以下方法进行解决:
1、找公司领导谈话
首先可以找公司领导谈话,表达自己的意愿,自己在这份工作上已经有了一定的经验,不仅能够给公司带来效益,而且这也是自己的经济来源,自己是不会主动辞职的。
2、不能主动辞职
千万不要听上司的花言巧语,什么主动离职的话给两个月的底薪,劝退的话只有一个月的等等,这些都要录下来作为呈堂证供,作为证据,之后可以起诉,申请赔偿金。
3、申请劳动仲裁
若是公司坚决辞退,那么可以向劳动仲裁部门提请仲裁,来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性,该途径维权有时间上的规定,需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
休产假公司想劝退可否要求赔钱
一般来说,孕期休产假公司想劝退是可以要求赔钱的,根据相关来看,单位要女职工辞职属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿金,建议收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据,如劳动合同,写一份劳动仲裁申请书,到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
通常用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济免费金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济免费金。
根据法律规定可以得知,在女职工怀孕后公司不得辞退,否则应双倍支付工资并且还应当支付相关费用。受到侵害的女职工可以找劳动部门出面调解,或者通过劳动仲裁维护自己合法权益。
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