男方生育津贴计发标准，算算休15天陪产假有多少钱

生育保险男方是不可以领生育津贴的，只有生了孩子的女方才可以领取生育津贴，男性参加生育保险，主要用于产假期间照顾妻子生产的工资补贴，以及孕检、产检、生产所发生费用的报销，后期生育结扎等生殖保健相关费用的报销等。

男方生育津贴计发标准

男方也需要免费获取生育保险，但是需要注意的是不能领取生育津贴的，男方生育保险可以享受生育医疗费用、带薪陪产假、报销孕检、产检、生产等，只有女方的生育保险才能领取生育津贴，男方能够领取的是陪产假津贴，由男方所在用人单位支付，具体费用因地区而异。

男方不能领取生育津贴

只有女方能领取生育津贴

虽说男方不可以申领生育津贴，但是不代表男方缴纳生育保险毫无作用，妻子可以享受生育医疗费用等，男的交生育险有下列作用：

1. 如果夫妻双方均办理了生育保险，且生育符合国家和地区政策规定，可申报一次性生育护理补助金待遇；
2. 妻子没有工作或者没有免费获取生育保险，可以用男方的生育保险申请报销，可以报销孕检、产检、生产等产生的费用；
3. 妻子怀孕期间，男方可以享受带薪陪产假；
4. 可以领取陪产假工资补贴，缴费基数除以30乘以10天，用于陪产假期间工资补贴。
5. 男性如果做与计划生育有关的手术，比如节育手术可以报销。

生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时提供的生活费用，实行生育津贴是对女职工基本生活的保证，男人也要交生育保险，虽然不能领取生育津贴，但是也有一定的好处，并且这也是一种公平的做法。

男方休15天陪产假津贴多少钱

男方15天陪产假具体津贴和工资水平有关，根据2024年最新的生育保险条例，男方在陪产假期间的工资一般按照当地平均工资标准支付，如果员工的工资高于当时的平均工资标准，则由用人单位补差额。

男职工在15天陪产假期间可以享受单位的正常福利待遇，可视为法定节假日，但男职工只有符合国家计划生育政策和法定生育条件，且用人单位参加生育保险并为男职工缴纳生育保险费满12个月以上，才能享受15天的陪产假津贴。

男方陪产假领取的津贴各有不同

男方的15天陪产假津贴要看是否有免费获取生育保险，具体情况如下：

3种情况	1、若用人单位为男职工免费获取有生育保险，那么男方陪产假津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*陪产假天数； 2、若用人单位没有为男职工免费获取生育保险，那么在陪产期间的工资要按照职工合同工资的标准来支付； 3、并且各地对于男士陪产假的相关规定不同，休完假之后到手的津贴也会有所不同。

由此可见，男方休15天陪产假津贴具体是多少钱是不仅有的，不仅仅要看是否有免费获取社保，还要看地方的规定，如果自己不会算的话，男方可以到公司相关部门问一下，一般都是会告知的。