2024年陕西育儿假新规定 陕西育儿假实施时间

根据陕西实施的《育婴假条例》，只要孩子符合政策生育或者依法收养，在孩子三岁以内，父母双方每年给予累计10天育婴假。员工在婚假、产假、护理假、育儿假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。其实这些规定早在5月25日就开始实施了，而且是强制性的，单位必须执行。

2024年陕西育儿假新规定

2024年陕西的育儿假主要是给婴幼儿(0-3岁内)的父母一定时间的带薪假期。情侣每年可享受10天假期，假期工资不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。另外，陕西省不同地区的规定也不一样，具体如下:

1.Xi安市

在陕西省Xi市，已经明确所有国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当按照计划生育条例的规定，为符合条件的职工安排育儿假。

2.铜川市

根据陕西省铜川市计划生育条例，育儿假工资按正常出勤发放，不影响福利待遇和出勤奖励。鼓励有条件的用人单位按照奖励假和陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资。

3.宝鸡市

陕西省宝鸡市的育婴假通常按纪念日计算，不能叠加，可以在同一计算年度内分割。但原则上拆分不得超过2次，育儿假不计入职工带薪年休假。

4.咸阳市

根据陕西省咸阳市的相关规定，育儿假能否补休，要看具体情况和职工本人意愿。用人单位因工作需要确需安排职工跨一个计算年度休假的，应当与职工协商安排。

5.渭南市

陕西省渭南市的育儿假是指工作日，不助孕括周末和节假日。根据当地规定，符合条件的夫妻每年可享受10天育儿假，不含节假日，视为出勤，因此育儿假可视为工作日。

陕西育儿假实施时间

早在5月25日，陕西就开始实施育儿假，但要想享受，必须满足两个条件。首位，你必须按照法律法规生孩子。违法违规生育的，不能享受。

第二，孩子不满三岁。孩子三岁以上，不符合申请条件，无法要全民健康院给育婴假。对于符合育儿假要求的员工，需要准备好子女户口簿、出生证明等材料，向用人单位提交并申请育儿假。经用人单位批准后，可以正常享受育儿假。

目前只规定了符合政策的职工可以依法享受育婴假，而没有对未休育婴假的职工进行相应的助孕。所以育儿假需要在当年休，不能延到下一年。当年未取，无效不赔。

可见不同地区的育儿政策是有差异的，所以比较好以实际情况为依据。比如一些省市的干部职工，育婴假会增加。同时，在孩子未满14周岁之前，还可以报销一年一次的探亲往返交通费。