陪产假工资发放标准 陪产假工资怎么申请

陪产假也可以叫陪产假，具有法律效力。在此期间，男性不仅享受假期，还能获得此期间的工资。但很多人担心用人单位会过度扣除，想提前了解陪产假期间的工资支付标准。但是，国内不同地区的不同城市可能有不同的规定。下面以北京为例介绍一下北京陪产假期间的工资支付标准。

陪产假工资发放标准

无论是北京还是其他城市，陪产假工资的标准都差不多，主要是按照个人上一年度的月平均工资来计算，计算完月平均工资后需要除以30。比如你的日均工资是200元，那么经过计算，陪产假的工资可以在2000元左右。虽然不是全薪，但聊胜于无。

所谓男方的陪产假工资，其实相当于男方15天的陪产假津贴。以上介绍了其缴费标准。在这里，我们来谈谈它的收集方法，主要有以下两种方式:

1.用人单位依法为职工缴纳社会保险费的，职工陪产假期间的工资由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付；

2.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工在陪产假期间的工资由单位按照职工配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。

需要注意的是，陪产假工资没有全国统一的规定，每个省市都有自己的规定，但是陪产假的方式是一样的。女方生育期间，用人单位需要为男方休10天护理假，在此期间视为出勤，工资和奖金照常发放，这是国家规定的，护理假期间的工资不能无理扣除。

陪产假工资怎么申请

男方陪产假期间工资虽然照常发放，但仍需按规定申请。如果他不申请，就拿不到这个工资。具体申请方式可咨询各用人单位人事部门。申请过程中需要准备一些证件和材料，如配偶的怀孕证明、结婚证、出生证明等，每个医院可能略有不同。

每个医院个体差异很大，制度也不一样，所以申请需要的证件可能不一样，但是有几样东西是必须的，比如结婚证，准生证。男方一定要提前准备好这些东西，遵循正确的程序，才会生效！