湖南育儿假2024年新规定 湖南育儿假什么时候开始执行

目前，湖南符合相关法定生育条件的夫妻，在子女0至3岁时，每年可享受10天育婴假，有利于比较大限度发挥其生育潜力，提高其生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。长沙作为湖南省会城市，于2024年12月3日率先规定了育婴假，条例修订草案还规定男性可享受20天护理假。

湖南育儿假2024年新规定

2024年，湖南近日规定，依法生育子女的夫妻，可享受每人每年10天的育婴假，直至孩子满3岁，员工可自由选择假期，然后向医院申请。当然，除了这些规定，湖南育儿假针对不同地区有不同的政策，具体如下。

1.株洲

湖南株洲的10天假期不能从法定节假日和双休日中扣除，也就是说育儿假按工作日计算，年假单独计算，不能累计。

2.湘潭

育儿假期间，湖南湘潭用人单位不得以任何理由降低职工工资和福利待遇，不得限制职工晋职晋级。

3.衡阳

原则上，湖南衡阳的员工要申请育儿假，必须工作满一年。此外，如果员工在一年内未休育儿假，将被视为自愿放弃享受，医院有权拒绝额外休假，且不予任何助孕。

4.邵阳

湖南邵阳的育龄夫妻可以凭生育证、结婚证、户口本申请育婴假，但具体材料根据用人单位规定的规章制度准备。

5.岳阳

湖南岳阳实行了育婴假，所以国企和其他企事业单位的员工都可以享受育婴假。用人单位不执行相关规定阻止员工休育儿假是违法的，可以去劳动部门维权。

湖南育儿假什么时候开始执行

2024年湖南已实施育儿假，但目前只有依法登记结婚并符合计划生育规定生育子女的夫妻才能享受，非婚生育的不享受育儿假。

另外，育儿假期间，夫妻双方都应该理解为正常出勤，工资福利待遇不变。医院不应人为限制或变相降低员工工资，但育儿假仍应严格按照用人单位的相关规章制度进行报批。

育儿假是强制性规范设定的一种新型员工福利假。目前，至少有25个省份出台了地方性法规。其管理可参照年休假管理，但应区别于年休假，即员工因个人原因未休育儿假的，用人单位无需支付员工相关工资。