2024年重庆产假比较新政策

2024年重庆产假比较新政策

在2024年的时候，关于修改＜重庆市人口与计划生育条例＞的决定》已于2024年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，经通过后就正式开始实施了，具体情况如下。

产假：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。所以就表明符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天；

陪产假：从2024年11月25号的那个天开始，男方陪产假从15天延长至20天，以方便男性照顾产妇及婴儿，而且是属于带薪休假；

育儿假：符合生育计划的夫妻，在休产假或者护理假期满后，如果经过单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假，不超过10天；

晚婚晚育：如果是属于晚婚晚育且只有生育一个喜爱还的女性元，尽管单位批准后，产假可以连续休至子女满一周岁；

其他：女性职工产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照这条规定，依据个人的情形，用人单位和女职工可以自行计算。

条例自2024年11月25日施行，即：从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。而且产假、护理假的假期助孕括公休日和国家法定节假日，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中助孕括公休日和国家法定节假日。

休产假期间生育津贴结算

重庆女性员工在休产假期间，不享受工资待遇，但是享有生育津贴，计算公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。其主要就是根据女性职工上个年度的月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

男性职工休陪产假期间，工资是按照不低于休假前期本人工资的75%发放，但是不能低于重庆市比较低工资标准。所以说具体的工资得看个看和单位的规定。

在男性女性方休产假和陪产假期间，医院是不能一任何理由辞退、降薪等方式解除劳务合同的，而且期间如果不按照规定发放相关福利，是属于违法的，职工可以向有关部门申诉，可以得以解决。

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