2024年浙江育儿假何时实施？浙江育儿假新规？

2024年浙江育儿假何时执行？浙江育儿假新规？为了适应人口计生新政策，很多地方都出台了育儿假措施，国家对育儿的大力支持也让很多朋友表示支持。但是对此的理解并不透彻，那么育儿假在浙江什么时候开始实施呢？今天全民健康网小编就带大家了解一下2024年浙江育儿假新规。让我们看一看。

浙江育儿假何时实施？

2024年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》。本决定自公布之日起施行。

为了更好地保护生育妇女的身心康复，根据规定，在享受国家规定的产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。

*休产假，父亲可休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。

为实现孕产妇权益全覆盖，《浙江省人口与计划生育条例》规定，妇女因失业、灵活就业等非参保原因未享受产假和生育津贴的，由县(市、区)人民政府结合当地实际和经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。对计划生育家庭合法权益的保护也是重点之一。

2024年浙江育儿假新规

孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不助孕括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

值得注意的是，再婚夫妻再婚后可以再生育三个子女，不再受其婚前生育能力的限制。“一对夫妇可以生三个孩子。同时，再婚夫妻婚前生育的子女不再合并，即再婚后可以再生育三个子女。”同时，为了减轻独生子女照顾父母的压力，增加独生子女陪护假。规定独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天的陪产假。