2024年福建育儿假期新规定解读 福建育儿假几天

根据福建修订后的《人口与计划生育条例》，助孕括莆田在内的所有地区都规定，夫妻双方在子女年满三周岁前，每年给予10天育婴假，育婴假期间工资福利待遇不变，不影响晋升。支持用人单位和职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。这也是为了促进我国的生育率，减轻新生儿的负担。

2024年福建育儿假期新规定解读

早在3月30日，福建省就出台了育儿假的相关规定。只要依法登记结婚的夫妻，夫妻双方在子女未满三岁前，每年都会有10天的育婴假。当然，除了这些规定，福建育儿假针对不同地区有不同的政策，具体如下。

1.福州市

福建省福州市育儿假与婚假、产假、护理假一样，是福建省的法定节假日，由省人大常委会审议通过。是福建省任何单位、组织和个人都应该自觉遵守的法律。如果违法，司法部门将追究其责任。

2.厦门市

福建厦门的夫妻想要享受育儿假，必须符合两个条件，一是符合法律法规规定生育子女，二是子女未满三周岁的期间。

3.莆田市

福建莆田育儿假的对象一般是合法结婚的夫妻双方，但理论上，即使一方未能取得抚养权，离婚后，不直接抚养子女的父母有探望子女的权利，父母子女关系仍然存在的，也可以享受育儿假。

4.三明市

福建省三明市的夫妻，离婚后不直接抚养子女的父母，被人民法院依法中止探望的，理论上丧失了休育儿假的前提条件，在人民法院依法恢复探望前，原则上不应享受育儿假。

5.泉州市

福建省泉州市的育儿假规定，养父母与养子女之间的权利义务，自收养关系成立之日起，适用本法关于父母子女关系的规定。因此，具有合法收养关系的养父母，只要被收养的子女不满三岁，就有权享受育儿假。

福建育儿假几天

福建规定的育婴假是每年10天，但没有具体规定次数。福建省卫生健康委员会在《福建省人口与计划生育条例》相关问题的解答中明确，育儿假可以一次使用，也可以分期使用，即选择权在劳动者。当然，用人单位可以在依法制定的规章制度中做出规定，也可以与劳动者协商。

这种年度定义是指夫妻双方每年享受10天育儿假(从孩子出生之日起按周年计算)，也就是说不是按自然年计算，而是按孩子年龄计算。

夫妻双方享受的年度育儿假应在当年使用，不能结转下一年度使用。当然，如果用人单位与劳动者在自愿平等的基础上达成协议，并且已经履行，显然没有必要认定为违法或无效。

此外，福建省没有规定育儿假可以转换。与此同时，福建省卫生健康委员会也在其官网的“主任信箱”栏目中明确表示，只要不满三周岁，子女都可以休育儿假。当然，如果离首位、二、三个生日不到10天，只能按实际天数请假。

可见不同地区的育儿政策是有差异的，所以比较好以实际情况为依据。比如一些省市的干部职工，育婴假会增加。同时，在孩子未满14周岁之前，还可以报销一年一次的探亲往返交通费。