2024年比较新哺乳假实施新规定

为了进一步保障女职工的合法权益，国家积极推行各种优惠政策。对于休完产假的女职工，也可以申请哺乳假。只有这样，他们才能更好地给孩子喂奶，满足孩子日常的母乳需求。而且哺乳假的工资标准也是国家规定的，用人单位不能过度克扣。下面详细介绍一下2024年哺乳假的相关规定。感兴趣的朋友可以了解一下。

母乳喂养时间的相关规定。

女性每天有一小时的哺乳假。

1.哺乳假时间:《女职工劳动保护特别规定》凡符合计划生育规定生育的女职工，产假结束后均可申请哺乳假，用人单位应安排哺乳女职工每天一小时哺乳。每生育多胞胎子女，哺乳时间每天增加1小时；

2哺乳假待遇:休3-6个月哺乳假的女职工，其工资应按照本人基本工资加本人岗位津贴和80%的省补贴发放，用人单位不得超额扣除。如果休一年哺乳假助孕括产假的女职工，其工资也需要照常支付，仍然是津贴和基本工资。

以上是2024年哺乳假的相关规定。对于正在哺乳一周岁以下婴儿的女员工，可以像单位一样申请哺乳假，工资不会降低，也不会影响女员工的升职加薪，所以不用担心。但需要注意的是，并不是每个女职工的哺乳假都是每天2小时，只有多胞胎的女职工是2小时。大家需要特别注意。

哺乳假期间可以集中休息一个月吗？

一般来说，哺乳假是指女性休完产假后需要哺乳，女性员工可以向医院申请哺乳假。医院批准后，她们每天可以休息一小时，比较长的哺乳假是六个月。一般情况下，每个女职工的哺乳假都是每天一个小时的哺乳时间。当然也可以分两次，每次半小时，多胞胎的哺乳假时间也会有所延长。

母乳喂养能否集中精力休息还不确定。

哺乳假需要员工和单位协商。

但需要注意的是，一般情况下，哺乳假是不能休满一个月的，因为会严重影响用人单位的利益。当然，还是要女员工和医院商量。如果用人单位同意，也可以休一个月。

总而言之，哺乳假对于女职工来说是一个非常大的福利，既能更好的照顾宝宝，又不会耽误工资待遇，非常人性化。但是员工还是可以和医院领导商量如何享受这个哺乳假。