昆明哺乳假多长时间，昆明、曲靖女职工产后别忘了这6个月！

女性在生产后都会面对工作和哺乳两个问题，很多妈妈都认为母乳喂养是比较好的，这样宝宝能够更加健康的成长，然后工作和哺育孩子很难兼顾，针对这个问题，云南省也是出台了相关规定，帮助哺乳期的女性，留有充足的时间去哺育孩子，这样并且公司是不能克扣女性工资，或者安排她们进行加班的

2024云南哺乳假最新政策

哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，这是国家《女职工劳动保护特别规定》出台的相关条例，任何企业都不可违反，目前云南省多个城市对于哺乳期女性都有一定的补助，以下则是云南省各大城市哺乳假相关政策的详细介绍：

1、昆明

昆明市规定，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可以享受哺乳假6个月，生育第二个子女的，可以享受哺乳假3个月

2、曲靖

曲靖政府规定有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，包括产假，哺乳假期间工资照发。

3、玉溪

在云南省玉溪市，女性职工请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

4、保山

保山双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

5、昭通

云南昭通规定，婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月，确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

6、丽江

丽江市规定对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以哺乳为由，解除其劳动合同。如果公司不接受为女性职工提供此项服务，那么女性职工可以向公司提出劳动仲裁，从而来维护自身应该享有的权益。

昆明哺乳假6个月全休的条件是什么

要想将6个半月哺乳假全休需要满足四个条件：存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，存在困难是指没有人带以及照顾孩子，存在着育婴的困难，工作许可是在进行哺乳假时如果公司工作有人接手，公司允许休假，然后通过自己真实的情况，像公司领导进行提出申请，一般如果实在是因为真实存在育婴的困难一般公司领导都会同意，等公司领导同意申请后即可。

哺乳假和产假的区别较大，休哺乳假并非是指回家休息，而是在工作期间用人单位可以针对孩子不满一周岁的女职工每天给她们安排1小时的哺乳时间，可理解为提前1小时下班或晚上班1小时，如果是多胞胎，每天就需要增加一小时的哺乳时间。

热点疑问集锦

一些地区在国家上述有关哺乳时间的规定的基础上，还规定了哺乳假，即女职工在产假期满后，如果确有困难，经单位批准可以在哺乳期内休假，不同的地区对此也是有不同的规定，如果有需要在云南省申请哺乳假的，还可以了解与哺乳假的相关疑问及解答相关的一些情况：

昆明产假过后可不可以请哺乳假

在昆明产假休完了是可以请哺乳假的，职员可以根据实际需要，在工作许可的条件下，办理哺乳假手续，哺乳假最长6个半月，只要是满足条件，和公司商讨合理之后，都是能够顺利休假的。

云南哺乳假和产假一共多少天

云南女职工生育享受158天的产假，而每天一小时的哺乳假是可以享受365天的，但如果是全天的休假，则只有6个月，因此加起来最多也只有365天。

云南哺乳假可不可以集中休

在云南哺乳假一般情况下是不可以全休的，如果想要全休，可以同单位协商并提出申请，在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假，而用人单位如果直接规定集中休假则是违法的。

全国各地哺乳假时间规定

截止目前2024年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。