女职工做试管向公司请假不让请可以告劳动局吗，8万元够不够！

女职工因做试管婴儿向公司请假被拒绝，能否告劳动局？8万元够不够用呢？这成为许多备孕女性面临的难题。职场和家庭的双重压力，让人们在生育这件事上更加谨慎和焦虑。本文将从法律角度和经济角度分析这个问题，希望能为处于类似困境中的朋友提供一些帮助和建议。

根据我国《劳动法》规定，职工有权享受带薪休假。其中，生育휴假是国家给予女性员工的特殊权利，目的是为了让她们更好地恢复身体健康，照料新生儿。如果公司拒绝女职工因为做试管婴儿而请假的申请，就属于违反法律法规的行为，女职工可以向劳动局反映情况，维护自身的合法权益。

**法律依据**

《劳动法》中并没有明确规定“试管婴儿休假”，但根据相关条款可以推断出：女职工因医疗原因需要休假的权利是受保障的。如果做试管婴儿属于其必要的医疗需求，公司拒绝她的请假申请就构成违法行为。女职工可以向当地劳动监察部门投诉，并可要求公司提供合理的解释和补偿措施。

**费用问题**

试管婴儿是一项较为昂贵的治疗方式，其费用根据个人的情况、选择的医院以及手术方案等因素而有所不同。一般来说，一次完整的试管周期费用在8-12万元左右，具体费用可能会因地区、医院、技术难度等因素而有所差异。

**详细费用流程及试管移植过程**

费用流程：初期检查费用约为5000元；促排卵药物费用约为1-2万元；胚胎移植手术费用约为2-3万元；后期监测费用约为1000元。总费用预计在8.76万左右。

试管移植过程：首先进行胚胎培养，将成熟的卵子和精子结合培养成受精卵，经过数天发育后形成囊胚。待囊胚达到一定发育阶段后，医生会将其移植到女性宫腔内。移植后需要进行监测和休息，观察胚胎是否着床成功。一般情况下，妊娠结果会在两周左右进行检测。

**公司应如何处理？**

面对女职工因做试管婴儿请求休假的申请，公司应该理性、理解地对待。首先，要尊重员工的个人选择和生育需求。其次，要根据《劳动法》规定，给予女职工必要的生理休假时间，并提供合理的薪酬保障。最后，公司可以与员工协商，制定合理的休息计划，确保工作和生活的平衡。

从法律角度来看，女职工有权利向公司申请试管婴儿休假；从经济角度来看，8万元费用对一些家庭来说确实是一笔不小的支出，但它可以换来一个家庭的幸福和希望。对于想要生育的女性朋友，要做好充分的心理准备和物质准备，并理性地选择合适的医院和治疗方案。最后，希望所有女性都能在工作和家庭之间找到平衡，拥有健康快乐的生活。