虽然二胎政策早就放开，但是很多年轻人都不愿意生孩子，为了应对人口老龄化，促进人口长期均衡发展，进一步优化生育政策，国家已经放开了三胎政策。但是最近的一个新闻引起网友热议。郑州市金水区某卫生服务中心的一名工作人员因为怀三胎被单位辞退，我们来看详细新闻内容。
据河南广播电视台《大参考》9月10日报道，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，竟没想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。
据悉，郑州的刘女士怀上了三胎，如今已有七个半月的身孕。8月31日下午，院长通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职的事，但当刘女士询问自己为啥要辞职时，院长给出的理由却是因为刘女士要生三胎。
刘女士得到回家休假通知后，找部门主任请假，后者签字批准，但二道审批手续由院长负责，他没有批准。并表示，按照考勤制度，如果自动离岗3天以上，按矿工处理，而矿工又导致刘女士要被开除。
这就奇怪了，国家不是已经放开三胎政策？当刘女士连线领导时，单位领导却说，政策虽然入法了，但他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。
但是，按照《妇女权益保护法》27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示，投诉人已经按照单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为。
对于这件事，不少网友都发表了自己的看法，很多网友认为三胎对女性来说是灾难，以后就业就更难了，也有不少网友认为不管是不是生三胎，怀孕期间都不允许辞退孕妇。
这单位无疑往枪口上撞，推到风口浪尖了。但是我也不解当事女主，都2胎了干嘛要生啊？生活不累么？你说有钱吧也不在乎这一点半拉的工资，你说没钱吧要拉扯三个孩子。正反两面，这不是自己找罪受呢么？西瓜翠饼饼
这是社会现状不是吗？怀孕期间是不允许辞退员工的，而且三胎不是国家推行的政策吗？企业应该保障员工的权利，如果三胎意味着丢饭碗、生活没保障、住不起房、上不了学，那为什么还要生三胎呢？认真你就输
我们单位有一个生三胎的，8月底生的，孕期经常都是早退晚来，并且领导也是睁一只眼闭一只眼，也不安排任务，并且工资还不是照样拿，这个问题主要还是看单位领导。不撞南墙不回头
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