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在职孕妇请了五六个月的保胎假后工资怎么算？
问题描述: 怀孕后我还在上班，本来是打算一直上到休产假，但是后面怀孕才两三个月就有先兆流产的迹象，没办法我就只能先请保胎假，目前都已经请了五六个月了，一开始我以为这种假是直接没有工资的，但是看大家说劳动法规定也可以享受一些补贴，所以我就来这问问大家我这个请假后的工资一般是怎么算的呢？
2024-10-09 16:57:24 
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冯医生
医师
风湿病、类风湿性关节炎、痛风、干燥综合症、消化系统疾病、慢性肠胃炎
按相关规定来看，在职孕妇符合生育计划，且经过医师开据证明，需要保胎休息的，请假期间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。只是需要注意的是请保胎假需要和用人单位提前沟通交流，毕竟最终的批复权还在公司的手中，所以大家想要申请休这个假还需要出示相关的资料，这样更便于假期申请成功。
所谓的保胎假指在职妇女产期前后的休假待遇，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假，而保胎假属于后者，根据新劳动法来看孕妇保胎假的几种情况及薪资发放如下所示：
1、产前假
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15，难产的及多胞胎每生育一个增加15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其工资待遇按正常薪资的最低标准发放；
2、孕期因身体原因需要保胎假
它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，由本人提出申请，对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作；
3、在家休息保胎
对于这种保胎假，单位拥有决定权，可批可不批，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定给与薪资，按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。
总之新劳动法孕妇请保胎假工资按病假工资标准发放，新劳动法规定对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
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