为什么有不少人建议哺乳期妈妈千万别辞职呢？

哺乳期不建议辞职可能是因为经济方面会损失很多。这是因为在哺乳期主动提出辞职，可能会导致失去生育津贴、赔偿金和失业救济金等权益。因此，建议在哺乳期避免辞职。此外，哺乳期间员工仍有权获得工资，一旦辞职，公司将不再支付工资，并且不会提供任何形式的经济补偿。这是因为辞职是员工的个人决定，而非公司解雇。若公司在员工哺乳期解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济赔偿。

国内有相关法律**来保障哺乳期妈妈的职场权益，一旦主动辞职那么这些就有可能没有了，而且除了国家法定规定的经济**，一旦离职那么妈妈就有可能失去经济独立性、职业发展受阻等风险，具体如下：

1、失去经济独立性

对于许多家庭而言，双职工的收入模式是维持生活水平的关键。哺乳期辞职意味着暂时失去一份收入来源，这对于家庭的经济状况可能是一个重大打击。尤其是在没有充足的储蓄或其他收入支持的情况下，辞职可能导致家庭财务压力增大，影响到日常开销和孩子未来的教育资金储备。

2、职业发展受阻

在职场上，连续的工作经验往往被视为稳定和可靠的标志。一旦中断，重返职场时可能会发现难以找到与之前相匹配的职位，或者在升职加薪方面遭遇障碍。此外，长时间离开工作岗位可能导致专业技能的退化，使得重新适应职场变得更加困难。

3、社交网络的缩减

哺乳期辞职意味着失去了与同事的日常互动，这可能导致职业网络的缩减。在当今社会，良好的人际关系网对于职业发展至关重要，它不仅能带来新的工作机会，还能提供必要的支持和资源。一旦脱离了这个网络，重建联系可能需要花费更多的时间和精力。

综上，哺乳期辞职是一个复杂的决定，它不仅关系到个人的职业生涯，还涉及到家庭的经济状况和妈妈的心理健康。虽然短期内看似可以解决一些问题，但从长远来看，这一决定可能带来一系列不利的后果。