根据云南省2025年最新公布的陪产假政策，男性员工在配偶生育期间可享受15天的陪产假。这一政策旨在鼓励男性员工更好地参与家庭生活，分担育儿责任，同时也有助于提升女性员工的就业环境和职业发展。
陪产假的具体规定
1、 假期时长：陪产假为15天，从配偶预产期前7天开始计算，至产后第8天结束。如果因特殊情况需要调整假期时间，需提前向单位申请并获得批准。
2、 适用对象：所有在云南省内工作的男性员工，无论其单位性质（国企、民企、外资等）均可享受此政策。
3、 请假流程：
- 员工需提前向单位提交书面请假申请，并附上配偶的预产期证明。
- 单位应在收到申请后的5个工作日内给予回复。
- 如遇紧急情况，员工可在事后补交相关证明材料。
4、 工资待遇：
- 陪产假期间，员工的工资应全额发放，不得以任何理由克扣或减少。
- 对于实行绩效考核的单位，陪产假期间的绩效奖金应按照正常工作日的标准发放。
- 若单位因经济困难无法全额支付工资，需提前与员工协商，并报当地劳动部门备案。
工资计算方式
1、 固定工资：对于固定工资的员工，陪产假期间的工资按正常出勤计算，即全额发放。
2、 绩效工资：对于绩效工资部分，单位应根据员工在陪产假前的绩效表现进行评估，确保绩效奖金的公平合理。
3、 加班工资：陪产假期间，员工如有加班需求，单位应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
4、 特殊津贴：如员工享有其他特殊津贴（如交通补贴、通讯补贴等），在陪产假期间也应继续发放。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者在特定情况下享有带薪休假的权利。
《女职工劳动保护特别规定》：对女职工的产假和男职工的陪产假做出了具体规定。
《云南省人口与计划生育条例》：进一步细化了陪产假的实施办法和具体要求。
注意事项
1、 请假证明：员工在申请陪产假时，需提供配偶的预产期证明，如医院出具的预产期诊断书等。
2、 假期调整：如因特殊情况需要调整假期时间，应及时与单位沟通并获得批准。
3、 工资发放：单位应确保陪产假期间的工资按时足额发放，如有拖欠或克扣，员工有权向劳动监察部门投诉。
云南省2025年新公布的陪产假政策体现了政府对家庭和谐和社会发展的重视。希望广大男性员工能够充分利用这一政策，积极参与家庭生活，共同营造一个更加温馨和谐的社会环境。同时也希望各用人单位能够严格遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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