江苏陪产假男方休假时间2025规定调整，工资如何发分地区

江苏省2025年男方陪产假规定及工资发放情况

江苏省为促进家庭和谐，保障职工权益，于2025年对男方陪产假政策进行了调整。新的规定不仅延长了陪产假的时间，还明确了工资发放的具体标准。以下是详细的政策解读和各地区的具体实施情况。

一、陪产假时间调整

根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的最新通知，自2025年1月1日起，男方陪产假由原来的15天延长至20天。这一调整旨在更好地支持新爸爸参与育儿，减轻家庭负担，促进性别平等。

二、工资发放标准

1、 全额发放：

南京市：用人单位应按照正常工作期间的工资标准全额支付陪产假期间的工资。

苏州市：同样要求用人单位全额支付陪产假期间的工资，不得克扣或拖欠。

2、 部分发放：

无锡市：用人单位需按不低于正常工作期间工资的80%发放陪产假期间的工资。

常州市：陪产假期间的工资发放标准为正常工作期间工资的75%。

3、 最低标准：

南通市：用人单位应按不低于当地最低工资标准支付陪产假期间的工资。

镇江市：陪产假期间的工资不得低于当地最低工资标准的90%。

三、特殊情况处理

1、 小微：

- 对于小微，江苏省政府出台了相应的补贴政策，以减轻其经济负担。符合条件的可向当地人社部门申请补贴，用于支付陪产假期间的工资。

2、 劳务派遣员工：

- 劳务派遣员工的陪产假工资由实际用工单位承担，劳务派遣公司应确保用工单位按时足额支付。

3、 灵活就业人员：

- 灵活就业人员的陪产假待遇由其所在的社会保险机构负责，具体标准参照当地最低工资标准执行。

四、各地具体实施情况

1、 南京市：

- 南京市人社局明确表示，用人单位必须严格按照规定全额支付陪产假期间的工资，违反规定的将依法予以处罚。

- 市总工会也设立了专门的咨询热线，解答职工关于陪产假的各类问题。

2、 苏州市：

- 苏州市政府通过多种渠道宣传陪产假政策，提高和职工的知晓率。

- 如未能按规定支付陪产假工资，将面临罚款和信用记录不良的后果。

3、 无锡市：

- 无锡市人社局发布了详细的陪产假操作指南，帮助理解和执行政策。

- 对于违反规定的用人单位，将进行约谈并责令改正。

4、 常州市：

- 常州市政府鼓励自主申报陪产假支付情况，定期进行抽查。

- 违规将被纳入重点监管名单，影响其评优评先资格。

5、 南通市：

- 南通市人社局联合市总工会开展专项检查，确保陪产假政策落实到位。

- 如未能按规定支付陪产假工资，将被要求限期整改，并处以罚款。

6、 镇江市：

- 镇江市政府通过媒体和社区宣传，提高公众对陪产假政策的认识。

- 如未能按规定支付陪产假工资，将面临行政处罚和信用惩戒。

五、总结

江苏省2025年的男方陪产假政策调整，体现了政府对家庭和谐和职工权益的重视。各地政府和相关部门也在积极落实相关政策，确保职工能够充分享受陪产假带来的福利。用人单位应严格遵守相关规定，确保陪产假期间的工资按时足额发放，共同营造良好的社会氛围。