生育保险单位停缴了怎么办(生育保险停保,但公司正常缴纳啊?)

小团团a社保其实就是统一性的保险产品，强制你免费够15年，至于这里面你享有的优势，那都得是在你65岁之后退休才可以享受到，到时候什么情况还不一定。不过比起商业保险其交费金额会少点，对各项服务例如医疗之类的你可以少付出一点，具体看自己怎么选择吧。云之朵朵从我个人角度讲，我是一天也不愿意多缴纳的。能活到99岁，还是110岁，真不好确定。如果只活到99岁就去领盒饭，真就亏了。在哪个时代操心哪个时代的事，千万别想别的之后几十年的事，那要这么想，大家都是一样的得见佛祖。爱如火站在个人角度，无论你社保是否缴满15年，兹要是没参加社会劳动，那么就可以不缴纳。但站在企业角度，给员工缴纳社保不是权利，而是义务，是带有强制性的、必须履行的社会责任。社保满了停缴能不能报销生育险

老婆怀孕生产的时候我也请了一段时间的假，在家里陪她，后来回单位上了一个月左右班又开始放年假了，以至于放假之后才发现生育保险必须在90天内报销，但是现在已经有100多天了，怎么办呢？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，单位有缴纳生育保险，产假期间是不用向员工支付工资，而是应该拿着自己的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

“连续缴满12个月的生育保险”也就是说在生孩子整个期间，都必须在缴纳生育保险，即使之间连续缴纳了好多年，只要在生孩子期间断交，就不满足“连续缴满12个月”的规定，因此生育保险断交就不能报销了。

时间不满一年的情况下只能由下一家任职的公司或者其它代理公司进行补缴。大多数地区都要求生育保险在缴满一年的状态下才能使用，并且生育保险与医疗保险不同，不能个人进行缴纳，孕妇只能寻找单位进行补缴，时间满一年之后即可享用。补缴前一定要查询清楚目前生育保险已经缴纳了多少钱、多长时间，以免出现缴纳错误的情况。

想要领取生育津贴，可以在产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部，填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位，女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

建议孕妈们在生完孩子之后不要随便的离职，如果你一但离职的话，用人单位肯定就不会继续再给你缴纳生育保险了，这样就会影响到你之后生育保险的生命。毕竟生育津贴一般在提交申请之后需要两个月左右才会发放下来。如果你在休完产假之后就已经提出了离职申请的话，可能在生育津贴到账之后用会被用人单位克扣下来。

生育津贴领取条件

1、首先，生育津贴的领取必须要参加了生育保险，如果没有参加生育保险的话，那么一切都是空谈。员工要符合计划生育政策和当地的一些计划生育条件之后，才能领取到生育津贴。同时，要求用人单位已经连续为职工缴纳了生育保险费满12个月以上，员工同时满足以上条件的情况下，才能够享受生育津贴的福利待遇。

2、女职工在怀孕三个月的时候，必须要到当地的社保局去进行生育备案登记，这样做的目的是为了启动自己的生育保险相关程序，也方便了在生产之后领取生育津贴和报销医疗费用，所以这一步也是非常重要的，孕妈们一定不能忽略，如果没有进行生育登记备案的话，也是无法领取生育津贴的。

3、生育津贴一般是由用人单位统一帮忙申请的，但是员工在生产之后要提交相关的资料才能够进行，比如说宝宝的出生证明，准生证以及孕妈的身份证，结婚证和生育津贴申请的申请表等，然后由用人单位将所有的材料统一提交到社保局，等社保局的工作人员核实材料的真实性后，会将生育津贴拨到公司的账户上，然后由公司再拨发给个人，一般是在20个工作日左右会打到公司账户上。