宁夏2025年产假最新规定是多少天,宁夏产假工资2020年新规定！

宁夏自治区于2025年推出了新的产假政策，旨在支持女性生育和家庭发展。根据新规定，女职工在分娩后享有 90 天的产假，其中前 30 天为产前休假和产后休息时间，后 60 天为产假，享受全薪待遇。

男方陪护假方面，则规定了符合条件的男性职工可以申请 10 天的 paternity leave。该假期适用于已婚男性，并且需在妻子分娩当天起至其恢复工作时间内使用。

产假政策细则

根据宁夏自治区人力资源和社会保障部门发布的消息，新的产假政策将从2025年6月1日起正式实施。新规定明确指出，所有在宁夏地区工作的女职工，只要符合连续工作满一年、身体健康状况良好等条件，都可以申请享受完整的 90 天产假。 其中前 30 天为产前休假和产后休息时间，员工可以根据自身情况选择在家休息或前往医院进行产检，并且公司必须支付全薪待遇。

接下来的 60 天则是正式的产假，期间女职工需停止工作，但仍会享受全薪待遇。在产假期间，企业不能解除女职工劳动合同，也不能降低其工资待遇。产假结束后，女职工可根据自身情况选择继续哺乳休息或恢复工作，如果选择哺乳休息，则可申请延长 3 个月至 6 个月的哺乳假。

陪护假政策细则

针对男性员工，新的政策也为他们提供了陪伴妻子分娩和照顾新生儿的权利。符合条件的男性职工可以申请 10 天的 paternity leave。该假期适用于已婚男性，并且需在妻子分娩当天起至其恢复工作时间内使用。

申请 paternity leave 的男性员工需向公司提交相关的证明文件，包括结婚证、产检单等。公司收到申请后，应及时审批并安排休假事宜。 paternity leave期间，男性员工也享受全薪待遇，企业不能因此降低其工资或解除劳动合同。

生育支持政策

除了产假和陪护假之外，宁夏自治区还出台了一系列政策来支持女性生育和家庭发展。例如，对于符合条件的低收入家庭，可以享受政府提供的育儿补贴，帮助缓解经济压力。同时，当地也积极推广母婴健康知识，组织开展各种孕期保健活动，为孕妇提供全方位的支持服务。

此外，宁夏自治区还将加大对托育设施建设的投入，争取在未来几年内实现城乡两级托育设施均衡发展，为父母提供更多的育儿选择。这些政策旨在为家庭提供更多支持，鼓励生育，促进社会可持续发展。

tips: 以上信息仅供参考，具体政策细节请以官方发布的版本为准。