2025年哺乳假实施新规定-2015年哺乳假标准！

国家为了进一步保证女性劳动者的合法权益，积极推进了各种优惠政策，对于休完产假的女性职工来说，还可以申请哺乳假，这样才能够更好的哺育孩子，满足宝宝白天的母乳所需。并且哺乳假的工资标准国家也是有相关规定的，用人单位是不能够进行苛扣。下面就为大家详细介绍一下2025年哺乳假的相关规定，感兴趣的朋友可以了解一下。

女性每天都有一个小时的哺乳假

• 1哺乳假时间：《女职工劳动保护特别规定》凡是符合计划生育规定分娩的女性职工，产假休满之后经过本人和单位领导批准是可以申请哺乳假的，用人单位应该为哺乳期女职工每天安排一个小时的时间进行哺乳，生育多胎的每哺乳一个孩子每天就增加一个小时的哺乳时间；
• 2哺乳假待遇：请3、6个月哺乳假的女性职工工资应该按照其基本工资加上其本身职务的津贴以及省直补贴的80%进行发放，用人单位不能够进行苛扣，如果请一年哺乳假其中包含产假的女性职工，工资也是需要照发的，依然是津贴和基本工资。

以上就是2025年哺乳假的相关规定，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性职工，是可以像单位进行哺乳假申请的，并且工资是不会减少的，也不会影响女性职工的晋升和加薪，所以大家不用担心。但是需要注意的是，并不是每个女性职工的哺乳假都是一天2小时，只有多胎的女性职工才是2小时，大家需要格外注意一下。

哺乳假可不可以集中一个月休息

一般来说，哺乳假就是女性在休完产假之后因为需要哺乳，所以女性职工是可以向公司申请哺乳假的，在公司批准之后就可以每天休息一个小时，最长的哺乳假就是6个月的时间。正常情况下，每个女性职工的哺乳假就是每天一个小时的哺乳时间，当然也可以分为两次，每次半个小时，对于多胎生育的哺乳假的时间也会有一定的延长。

哺乳假的休假方式需要职工和单位进行协商

但是需要注意的是，正常情况下哺乳假是不可以集中一个月休息的，因为这样会严重影响用人单位的利益，当然具体的还是需要女性职工自己和公司进行商量，如果用人单位同意的话，那么也是可以集中一个月休息的。

总而言之，哺乳假对于女性职工来说是非常大的一个福利，不仅能够更好的照顾到宝宝，而且还不会耽误工资和薪资待遇，还是非常人性化的。但是具体怎么享受这个哺乳假，员工还是可以和公司领导商量着来的。

哺乳假是专门针对生产后的女性职工的假期，为了能够让女性能够更好的喂养刚出生不久的孩子同时还兼顾工作，所以国家针对处于哺乳期的女性职工出台了一些福利政策，给予刚生产后的女性职工哺乳假。一般来说，哺乳假是针对有不满一周岁婴儿的女性职工所设立的，女性每天都有1个小时的哺乳假，而且每多不如一个孩子就会增加一个小时，给予了哺乳期女性职工很大的便利。

哺乳假是专为育有不满1周岁孩子的女性职工设立的