5年的生育保险辞职就不能用了吗？

5年的生育保险辞职就不能用了吗？“五险”指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；”一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

有人说生育保险辞职就白交了，对此很多人都非常关注，那这个说法正不正确呢。

生育保险缴满一年已经符合报销条件了，在职员工可以报销，辞职后个人应该办理社保转移，免费获取居民医保进行报销。

大家都知道，社保中的生育险可以报销因生小孩产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。

只要满足“1、连续缴纳9个月或累计缴纳12个月；2、生育当月仍在缴纳”这两个条件就可以使用。

生育保险是国家对这一特殊时期女性的一种福利的体现。那么在职职工在辞职后能否以个人的名义缴纳生育保险，继而享受生育报销待遇呢?个人的名义是不能缴纳生育保险的，必须要挂靠单位，由单位为其缴纳。

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。

生育保险只能由企业缴费，如果辞职，单位将不再为个人继续缴费，所以一旦断缴就不再享受相关福利，生育津贴的领取条件是分娩前生育保险连续缴纳9个月或生育后连续缴纳一年。若参保员工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后能连续缴满12个月的，生育津贴还是能补支。

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