产假遇上过年怎么算？遇上春节是不是亏了一看便知

产假遇上过年怎么算？产假遇上过年可不可以延长。国家规定的基础生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，所以当产假遇到春节、端午等法定节假日不需要顺延，但针对各地区的生育奖励假而言，假期是否一定包括法定节假日和休息日，还要以各地方政策为准。

产假遇上春节假如何休

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般除了生育工资和津贴之外，女性还会享受一定天数的产假休息时间，据相关政策了解，符合生育和参保生育险的女性子宫，可享受不少于九十八天的产假，具体休假天数还要以个人生育情况，以及地方政策而定，至于规定的产假如果有遇上春节假期，最后是如何休假的，可参考下列内容：

基础产假正常休

产假是按自然日计算，包括休息日和法定节假日，也就是说职工生育女性拥有基础98天产假天数，在这段休假天数内有遇上春节假期，一般是算在产假天数的，而春节的休假天数是不能作为延长产假天数的；

生育奖励假可顺延

为保障职工女性的生育权益，各个地方政府在国家规定的生育基础产假上，有额外增加延长的产假（生育奖励假），两者产假虽合并使用，但性质是不同的，据了解，上海地区生育假享受产假同等待遇，除了与产假合并连续使用外，当休生育假有遇法定节假日时，比如春节，那么就会相应顺延一定产假天数。

产假遇上春节是否顺延

根据《女职工劳动保护特别规定》了解，一般参保生育险的女性职工可享受98天生育产假，包括产前休假的15天，除此之外，生育女性如果在生产时，遇上难产的情况，那么会额外增加产假15天，针对生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，而上述产假天数一般是算作自然日，也就是说包括公休日和节假日，所以产假遇上春节，通常是不会顺延的。

但根据地方生育女性的保障政策不同，生育的职工女性，除了国家规定的基础产假之外，女性还会享受额外增加的产假天数，大概为60天产假延长假，而这部分假期天数不包含公休日和法定节假日，也就是说当这部分产假天数遇到春节这类法定节假日，那么会根据实际情况相应顺延产假天数，不过因各地方政策和公司规定不同，具体是否一定顺延，还要以实际情况而定，不可一概而论。

根据职工生育相关规定了解，国家基础生育产假包括法定休假日和休息日，也就是说大年初一生孩子，产假天数是不会顺延的，但因各地区政策是有一定差异的，所以部分地区生育产假，如果有遇上春节可能会顺延一定产假天数，所以产假遇上过年是不是亏了，还要看各地方产假规定。

综上所述，以上就是产假遇上过年怎么算？遇上春节是不是亏了一看便知的全面介绍了，希望能够满足您的需求。如果您有任何疑问或需要更多帮助，请随时与我们联系。感谢您的阅读和关注！