医务人员强制打疫苗是否合法？

医务人员强制打疫苗是否合法？但如果医护员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，那么单位有权合法辞退。

中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。目前，新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。

根据《中华人民共和国疫苗管理法》第九十七条规定：免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。

非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。在这种前提下，接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定，是否接种应被视为自然人的个人选择(从人身自由角度，接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。

强制打疫苗是不合法的，目前我国新冠疫苗接种是遵循自愿原则，医护人员也是一样，如果不想接种是可以拒绝的。但医院作为新冠疫苗的医治单位，是高风险感染人群之一，确实应该尽可能的接种新冠疫苗，来保障自己的安全健康。因为医护工作者责任重大，同时需要承担当地百姓接种的责任和任务，做出表率和保证自己的健康是应该的。但如果有特殊情况，也是允许申明不接种新冠疫苗的。