产假申请流程，满足前提条件可带薪休

产假申请流程：产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

产假申请流程

女性要休产假，需要向所在单位递交产假申请书，或是填写产假请假条，经部门核准后，领导签字盖章方可生效，总的来说，申请分为三步。

产假申请流程主要包括以下三步：

1、向单位（企业）人事部门咨询相关产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；

2、根据单位（企业）请假相关规章制度，填写产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；

3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。

需要注意的是，提交申请进行产假休假之后，若产假到期或是需要提前复工，都需要向单位递交结束产假的申请，及时完成销假手续。

带薪休产假的前提条件

很多女性都很明确，产假是可以带薪休的，但是带薪休产假也是需要满足一定条件的，首先，本次生育必须是国家政策内生育，才能享受国家规定产假以及各地奖励产假，才能带薪休产假。

根据我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工均享有休产假的权利，基础产假98天，国家难产的、多胎生育的增加15天，怀孕流产的只要在政策内也能享受产假，也能带薪休。

对于生育的女职工，产前可休15天产假，工资标准按照每月实际工资80%发放，产后的产假按国家规定的生育津贴标准或是单位产假工资进行享受，违反计划生育政策的生育，如非婚生育，职工工资待遇不受保护。

产假申请所需资料

满足产假申请条件的女职工，申请休产假流程也很简单，但是在申请时需要向单位提交可以证明生育情况的相关资料、证件材料，以及产假请假条。

带薪休产假申请所需资料主要包括判定生育性质与单位要求的正常请假手续两方面的：

1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证)。

2、单位要求的其它材料，如产假请假条，工作交接单等。

国家对于产假的规定进一步完善，无论是女职工产假，还是男性陪产假都得到了提升，对于女性而言，产假期间的工资是个头痛的问题，其实，女性产假申请流程只需要简单3步走，只要满足前提条件就可以带薪休。