哺乳假6个月全休条件，6个月哺乳假是否全休？

哺乳假6个月全休条件：2024哺乳假6个月全休条件一览，符合规定单位不批都不行！哺乳假6个月全休条件需要有四个，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，但是目前并非是所有地区都有6个月全休的哺乳假，比如天津和安徽哺乳假并没有6个月全休的相关规定，只有哺乳期间6个半月的相关待遇，而上海、江苏等地已经实行了哺乳假6个月全休措施。不过需要注意的是，哺乳假并不同于产假，并不具备法律强制效力，单位既可以批准女职工休假，也可以不予批准。那么，哺乳假6个月全休条件，6个月哺乳假是否全休？小编整理了哺乳假6个月全休条件，6个月哺乳假是否全休？，希望为更多朋友提供生育参考。

哺乳假6个月全休条件

现在逐渐呈现老年化人口趋势，所以各地为生育奖励假已经积极出台更新并实施各项措施，其中就包括宝妈们很关心的哺乳假，但是很多人都不知道哺乳假6个月全休条件是什么，下面来具体解析一下。

地方规定

哺乳假是国家规定的假期，但是不同地方对于哺乳假的时间会有所差异，比如天津和安徽哺乳假并没有6个月全休的相关规定，只是在哺乳假6个月之内，每天上班有两次哺乳的时间，单胎为30分钟，多胎哺乳时间会相应成倍增加。

不过也有一些地区已经实行了哺乳假6个月全休措施，比如上海、江苏等地，而女职工哺乳假申请条件需要有四个，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，假期为6个半月，这种符合规定的，单位不批都不行。

虽然部分地方有哺乳假6个月全休的规定，不过前提是的确有困难且工作许可，还需经用人单位批准，但女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

6个月哺乳假是否全休

虽然一些地方为了鼓励生育，已经有哺乳假6个月全休的规定，但是大部分的确仍然不是全休，依据《女职工劳动保护特别规定》第9条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

另外，对于哺乳期间的女职工，每一天有1小时哺乳的时间，如果女职工生育多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不过女职工也有权申请休假，只是得准备齐全各种资料。

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