浙江陪产假15天怎么计算？杭州15天怎么计算已有回应

浙江陪产假15天怎么计算？其实不同省市男性职工的陪产假时间都是不同的，最短的只有7天，最长的可以高达一个月之久。另外，目前并没有明确规定陪产假的法律法规，因此具体的还是因地制宜的，需要以当地的实际情况为准。

浙江陪产假2024年新规定

浙江省通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。规定，宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。当然，关于浙江陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

浙江陪产假多少天

杭州市女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受15天陪产假，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假，独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。

浙江陪产假工资发放标准

嘉兴市男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期间双休日为4天，实际工作日为11天，那么11天的工资为2528.73元（5000÷21.75×11）。

浙江陪产假是从什么时候开始

金华市陪产假从申请日期开始计算。申请时应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等，根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

浙江陪产假包不包含节假日

宁波市男方休产假期间，男方可享受15天陪产假，其中不包括国家法定节假日、休息日和专业休假。陪产假可以一次休完或多次使用，但总天数不超过15天。如果用人单位不按规定给予相关的产假，是违法的，所以如果单位不执行，可以向有关部门反映。

以上就是浙江省各城区男职工陪产假的相关规定，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

各省市陪产假政策汇总

陪产假又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。很多男性朋友都非常关心陪产假的时间、工资发放标准等相关问题，下面汇总整理了全国热门省市陪产假的相关规定，可供大家参考：

随着国家政策的放开，提倡一对夫妻养育三个子女，优生优育，各城市也积极响应号召，重新修订了计划生育条例中的有关福利奖励，浙江省将条例中女性产假延长的同时，也将男性护理假时间延长到了15天，并且是带薪休假，公司必须支付职工休假期间的工资。