男方休15天陪产假津贴怎么计算？不同情况结算方式不一样

目前大部分地区男职工均可休15天陪产假，津贴的计算与生育保险的免费获取情况有关，通常在第二个月与工资一起到账，带薪休陪产假要提前向人事部门提交休假申请。并且，现在大多数地区是由单位进行生育保险报销，陪产假津贴统一下放到公司账户，再由公司以工资形式发放到个人账户，到账时间一般在休假的第二个月。

为了鼓励生育，实现优生优育，国内相关法规出台男性休陪产假的规定，国内不论是一胎还是二胎只要符合相关规定都是可以休产检的。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。男方陪产假津贴申请流程是比较简单的，结算的方式一般有以下两种：

• 1、若是用人单位有为职工免费生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；
• 2、若是用人单位没有为员工免费获取生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

注意：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

国内生育政策逐步开放，为了保证优生优育，保障民生，国家相关法规规定男方可以休陪产假，并且在陪产假期间还有津贴可以领取。陪产假津贴结算有两种情况，若用人单位为职工免费获取了生育保险，那陪产假津贴则由用人单位向相关部门申请；若用人单位没有为员工免费获取生育保险，那陪产假津贴则按照职工合同工资的标准来支付。