试用期请陪产假合适吗？

试用期请陪产假合适吗？根据国家相关的法律法规，新入职员工在试用期内是可以请产假和陪产假的，并且享有正常的权益，如产假、陪产假期间工资照常发放等。

一般来说，根据《人口与计划生育法》和《人口与计划生育条例》的相关记录：只要是在职员工已经签订了劳动合同的，不管是在试用期还是正式员工都应该享有陪产假的权利。一般来说在我国只有新疆和西藏还有没修改相关的当地计划生育规定里关于陪产假的信息，基本上所有的省份都已经明确了当地陪产假的具体放假标准。

不太合适，虽然在正规公司的三个月试用期内，只要存在劳动关系，妻子是合法生育的，男方都有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。但是作为公司的领导来说，没有一个领导喜欢自己员工在刚入职时就休假，这可能会影响到员工的正常考勤，所以是不建议在试用期内就休假的。

我国对于女性生产的这件事情，有着很好的国家政策。但有时候男性可能刚刚入职还在试用期就正好赶上了自己老婆生育，通常是可以休陪产假的，具体如下:

1、根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待；

2、根据《劳动法》、《女职工特别保护规定》、《人口与计划生育法》以及其他配套的法规等，劳动者的保障性待遇入职或者就业年限是没有关系的，也就是说，“试用期”、“新入职员工”并不能作为公司不准许你产假或陪产假的原因；

3、有的公司存在“入职满一年才能享有产假和陪产假”或其他类似的规定，则涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，国家是不予支持的。