劳动法规定怀孕多久告知公司？

劳动法规定怀孕多久告知公司？《劳动法》规定，女职工怀孕后，公司不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁止从事的劳动，不得延长怀孕七个月以上女职工的工作时间，不得安排其上夜班。而且公司不能在女职工怀孕期、哺乳期解除劳动合同。

目前在我国的劳动法中，并没有怀孕多久必须告知公司的相关规定，怀孕是女职工个人的事情，什么时候告知公司完全取决于她自己，有些人担心自己将怀孕的事情告知公司后会被辞退，其实这种担心有些多余，因为有法律明确规定用人单位不得以职工怀孕为由开除或者辞退员工。

所以不要害怕将自己怀孕的事说出来，对于某些公司而言，女职工早点将怀孕的事情告知公司，有利于公司调整工作或岗位。

怀孕前三个月要不要跟领导说要看个人的情况，若是平时的工作比较忙、压力比较大，且胚胎不是很稳，可以向领导说明情况，看能不能申请调整下工作，平稳度过怀孕初期。怀孕前几个月很重要，过度劳累会对胎儿产生一定的影响，甚至有流产的风险，所以孕妈这段时间一定要特别注意。

员工怀孕后多久告知公司由员工自己决定，因为怀孕是员工自己的事情，就连劳动法也无权规定。不过还是建议员工早点将自己怀孕的消息告知公司，这样公司好提前部署工作，尽量避免给孕妇安排难度较大的任务。

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