山西育儿假规定，山西育儿假可不可以分开休

山西育儿假可不可以分开休？在山西如果用人单位因为工作需要不能安排职工当年度休育儿假或休假天数少于十天，那么用人单位可结合实际情况把假期转化为工资免费给职工。

山西育儿假规定

符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，父母双方在孩子三岁前可以享受每年15天的育儿假，且如果有多个符合条件的子女，育儿假可以累计。当然，山西育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。

1、太原

山西太原规定的婚假、产假、护理假、育儿假均以自然日计算，包括法定节假日和双休日，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2、大同

山西大同用人单位可要求申请育儿假的员工提交户口簿及本人近期一寸免冠照片、子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据，这是用人单位对用工自主权的行使

3、阳泉

山西阳泉的育儿假一般的是针对工作满一年的育龄夫妇，育儿假可在当年享受，当年没休，则视为放弃，申请育儿假需要在参加结束前的一个月内，向单位、企业提出申请。

4、长治

在山西长治办理育儿假首先要由职工本人提前向所在单位申请，然后如实填写申请表和子女出生证明表格，一式两份，如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。

5、晋城

山西晋城的育儿假是强制推行的，同婚假产假等假期一样是员工应享受的假期，用人单位不可剥夺职工休育儿假的权利，否则就是违法。

山西育儿假可不可以分开休？

据山西卫健委回复，山西育儿假可以分开休，也可以一次性休完，由用人单位与职工根据实际情况商定，只是假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度。

另外，山西还对育儿假期间的工资做了相关规定，用人单位需要按照劳动合同或规章制度规定的标准来发放工资，也就是说育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

• 由于部分地区对于育儿假工资没有发布具体的规定，那么育儿假工资计算标准通常不低于休假前本人基本工资的百分之七十五。

2024依法办理结婚登记的夫妻能够享受15天的育儿假和20日的婚假，并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费，且在婚假、产假期间，享受与在岗人员同等的待遇，对于符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育的农业人口，村民委员还会给予一定的奖励，另外职工育儿假还可以休几次，但一年不得超过15日。

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