我国将探索实施父母育儿假，我国将探索实施父母育儿假

我国将探索实施父母育儿假：站在职工的角度来说，目前这类规定多数只是鼓励政策，不是硬性规定，中国父母育儿假还在探索中。

我国将探索实施父母育儿假详情

产假和陪产假一直是大家关注的话题，两会期间，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中发现了一个大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假，这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。在育儿假前有“母”，这是过去非常正常的，现在加了一个“父”，这是不是对网友期待的回应呢？我觉得这至少是要开始探索实施了。

此消息，引起了网友们的热议：

不应该是也能，是男性也必须休，这样的话是男是女求职才可能平等。

建议是好，不好通过啊，企业肯定不愿意的。

不是应该可以或者，是只要有孩子男的就必须休，要不然还是没用。

最近公布的“十四五”规划纲要草案新增了“加强家庭建设”专节，体现了对家庭建设的高度重视，其中包括：增强生育政策包容性，推动生育政策与经济社会政策配套衔接，减轻家庭生育、养育、教育负担，释放生育政策潜力；探索实施父母育儿假；发展普惠托育服务体系。

我国从2016年开始实施全面二孩政策以来，出生人口数量低于预期，虽然国家统计局尚未公布2024年出生人口数据，但全国已有很多地级市公布了2024年出生人口数据，普遍降幅超过10%甚至20%。此外，公安机关户籍登记单位数据显示，2024年已落户的新生人口降幅约为15%。

据了解，很多育龄夫妇不愿意生孩子一是养娃成本高，二是担心孩子生出来之后没人带，而要解决孩子没人带的问题，一方面需要发展普惠托育服务体系，另一方面也需要出台父母育儿假政策，切实解决双职工家庭的后顾之忧，让育龄夫妇可以在不离职的情况下抚养孩子，从而提升育龄夫妇的生育意愿。

出台父母育儿假，既可以让男性分担一部分的育儿责任，也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益，纠正就业上男的女的歧视的现象。

从国际经验来看，出台灵活的父母育儿假政策能确保公平和共同承担责任，因而有助于显著提升生育率，但要面临一个非常现实的问题，育儿假带来的成本谁来免费单。总的来说，父母育儿假落到实处，需要政府、社会、企业多方参与。

2024育儿假最新规定

2024年5月份，国务院就已经推出了关于鼓励“育儿假”的指导意见，各地经过探讨、摸索之后，最近已经有不少地区开始陆陆续续推出草案，向各界征求意见。目前，已经有一些地区出台了具体实施方案。

部分地区育儿假详情：

1、宁夏：宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，于2024年11月1日起正式实施；

2、辽宁：鼓励用人单位对依法生育的夫妻双方，在孩子未满3周岁的情况下，每年可给予10天的假期；

3、除此之外，福建、广东、大连等地区也都有类似的相关规定，假期都是在10天左右，这对于年轻父母来说，无疑是又多了一项福利。

福建男职工也是有育儿假的，不过按照目前的规定，这个育儿假是鼓励政策，并没有强制执行。

利于提升育龄夫妇的生育意愿，也是最近的热门话题，近日，白岩松针对网友的提问回答道：我国将探索实施父母育儿假，“父”字即男性。