生育津贴怎么算？产假158天为啥生育津贴98天？

产假158天为啥生育津贴98天？女职工可以在在休产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额，举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足。

根据国家发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，此外各地还在这98天的基础上会规定了生育假，部分地区的产假加上生育假能达到158天，但生育津贴的领取规定则有所不同：

1. 1、生育津贴计算方法：单位职工上年度月平均工资÷30*贴计发天数，虽然现目前各地都在延长产假，但大部分地区支付生育津贴的天数仍是98天，仅有少部分地区延长了生育津贴支付期；
2. 2、产假工资计算方法：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据2024最新规定来看，其实产假并非是158天，这158天是由98天的产假以及60天的生育假组成的，不能将这两个混同为同一种假期，其法律依据、执行条件、相关待遇都是不同的，而生育津贴是按照国家规定的98天进行发放的，所以大家常说的产假158天生育津贴98天是合理的现象。