广东育儿假单位是否必须执行？

广东育儿假单位是否必须执行？增加父母育儿假是鼓励夫妻共担育儿责任，也是完善假日劳动力成本分担机制的具体措施。还说现在的关键是要落实到位，不能用各种借口和理由打折，走偏路。

广东省的相关规定表示加强支持生育的配套措施，增加父母的育儿假。规定符合法律、法规规定生育子女的，父母每年在子女三岁以内享受十日的育儿假。假日劳动力成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

广东育儿假单位是必须执行的，据了解，在2024年12月1日的上午，广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，其中明确了新增父母育儿假、独生子女护理假、建立普惠托育服务体系等等的内容，自这个决定公布的当日起开始正式实施，所以各大单位必须要根据新条例来执行育儿假。

自国家宣布全面开放三孩政策以来，各省就开始发布落实执行方案，除了公布三胎产假之外，还另外新增了育儿假，其中广东省也已经发布了相关规定，具体如下：

1、育儿假可以一次性休完，也可以分开休，具体要与单位进行协商；

2、10天的育儿假是在工作日的时候休，不包含节假日、休息日等等，不会重叠；

3、从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。正常情况下，每年的育儿假应该在一年内完成，而不是转到明年。