哺乳期能不能辞职？

哺乳期能不能辞职？对于哺乳期的女性，国家是有法律保护的，用人单位不但不能辞退职工，也不能降低其工资，但如果是职工自己提出的辞职，用人单位并没有违法行为的，是没有经济赔偿的。而且生育津贴的领取条件之一是职工的生育保险必须是在保状态，如果领取津贴前就辞职，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

哺乳期的女性自己离职是不能领取生育津贴的，我国有很完善的职场女性保护法，其中用人单位不能辞退哺乳期的女性，而且不能降低女性的工资，但是女员工自己离职不仅没有赔偿，连生育津贴也不能领了。因为领取生育津贴需要保证生育险一直在交，如果此时离职会导致生育险断缴，所以一般不建议女性哺乳期离职。

其实一般不建议哺乳期的女性离职是因为在哺乳期间，女性可以享受很多待遇，下面具体介绍一下哺乳期间女性可以享受的待遇。

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；

2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同；

3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；

4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。