人口计生条例修正案，育儿假的春天终于来了

人口计生条例修正案，育儿假期间不影响工资发放。人口计生的调整虽然不能一步到位，但是在这种情况下都在进行尽可能地改善，步子跨的太大容易造成企业和个人产生割裂感，不利于女性在职场上的发展。

随着社会的发展，老龄化的问题已经初现端倪，在这个大前提下，为家长增设亲子时间就很有必要了，如在河南《决定(草案)》明确育儿假时长的消息已经发出，立刻引发广泛讨论，据了解，此前这一规定为“在子女年满三周岁之前，每年应当分别给予夫妻双方一定时间育儿假”，现在明确为十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

十天育儿假并非河南首创，宁夏回族自治区在2024年修订的《妇女权益保障条例》中明确规定，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。比较高甚至可以达到15天。

根据目前的消息来看，现今已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，增设育儿假成为普遍的做法，一般给予5-15天假期，这一改动能为夫妻生育提供更多的育儿时间上的保障，有助于推行三胎政策的进一步实施。