员工怀三胎能不能请产假？员工第三胎有没有产假？

2021年女员工怀三胎能请产假吗？2021年女员工怀三胎可以请产假。员工怀三胎能不能请产假？员工怀三胎能请产假。《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。中国人口与计划生育条例》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

2023年生三胎可以请产假，2023年5月31日我国开放三胎政策，根据法律规定，生三胎符合政策要求，可以向公司请产假，产假天数同二胎一样，如果不符合生育条件，则无法享受产假。目前各个地区关于三胎产假的规定不同，可以提前向当地计生部门了解，确定后向公司进行申请。

2023年生三胎享受国家规定的产假，产假在98天的基础上还可再加一个月的生育假，具体的产假天数如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天)。

员工怀三胎能请产假。如果违反计划生育，就不能按照法律规定的产假处理，一般来说，违反规定怀孕、生育，不受法律保护，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。