河北育儿假什么时候开始执行？河北育儿假10天包不包括周末

不同地区育儿政策有所出入，建议比较好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。

河北育儿假什么时候开始执行

河北育儿假从2024年11月23日就开始执行了，每年给予0-3周岁婴幼儿的父母各10天育儿假，员工休育儿假期间，公司应支付其正常出勤应得的工资和奖金。当然，河北育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。

1、石家庄

如果符合条件河北石家庄生育子女，那么在孩子三岁前员工可以向公司申请育儿假，公司不执行是违法的，对于不休育儿假的公司，员工可以根据自身情况选择申请劳动仲裁。

2、唐山

育儿假是国家法律规定的福利假，在河北唐山休育儿假的职工其工资按正常出勤发放，公司找不到理由直接扣工资或者不发工资的，员工可以先和公司协商，协商不成可以用法律武器维护自己的合法权益。

3、秦皇岛

河北秦皇岛职工申请育儿假所需的材料要根据单位要求准备，如向公司提供《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》、结婚证、出生医学证明或生育服务登记表，不需要其他任何证明材料。

4、邯郸

通常，职工每年10天的育儿假应在当年用完，但法律对此没有明确规定，所以在河北邯郸的员工可以根据自己的需要选择是多次使用还是一次性使用。

5、邢台

在河北邢台育婴假需要在当年使用，不能结转到下一年，但用人单位可以根据职工的实际需要，适当为职工设置诊室或者休息室，使哺乳期的妇女能够在工作中正常哺乳。

河北育儿假10天包不包括周末

正常来说，河北的育儿假10天不包括周末，育儿假被视为工作日，不包括法定节假日，也就是说如果从周一开始休10天育儿假的话，那么一般是可以直接休息到下周五的。

按照自然年计算，河北地区法定育儿假在孩子三周岁以内，理论上可以休3次，但最后一次必须在36个月内休完(孩子三岁前)，超过36个月的不再享受。

各地人口与计划生育条例中一般都规定了育儿假，只是具体的规定存在差异，如重庆、安徽，享受育儿假的子女年龄放宽至6岁，而在甘肃和青海，夫妻每年的常规育儿假为15天，比全国大部分地区都要长。

2024年11月23日，河北《河北省人口与计划生育条例(修订)》正式公布，该条例规定依法办理结婚登记的公民，且婴幼儿在三周岁以下的，父母双方每年可以享受各十天育儿假，不包括周末和法定节假日，另外女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个下面子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天。

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