怀孕是否有权拒绝外勤?孕妇如何拒绝工作地点调动?
作者:全民健康网 时间:2023-11-17 浏览:3505
为了能安全分娩,在孕期女性还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、抽烟、喝酒、剧烈运动、泡温泉等。
怀孕是否有权拒绝外勤
对于怀孕三个月以下,七个月以上的孕妇来说,是可以拒绝用人单位安排的外勤工作的,因为有部分女性怀孕前三个月属于是不稳定期,容易导致流产等情况,这类女性要做好保胎措失,不要劳累、要多注意休息,不宜出外勤。
不过,对于大多数孕妇而言可能都不会拒绝公司的委托,但建议大家在接受任务前要观察自己是否出现如腹痛、出血症状,且建议在出外勤前要提前调理好身体,日常要多吃一些营养丰富的食物,同时还要多注意休息,以此避免出外勤过程中由于身体原因而影响腹中宝宝。
根据劳动法规定,用人单位原则是不能安排孕妇出外勤,如果安排到,怀孕女职工可根据自己情况选择是否接受,一般是不强制的,如果孕妇不接受公司委托的出差任务,公司不得以工作能力不行等借口辞退孕妇。
孕妇如何拒绝工作地点调动
孕妇拒绝工作地点调动应该出示医务部门的证明,《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。
但在某些特定情况下,孕妇必须服从工作地点调动,如怀孕不能胜任的工作调岗,女职工就没权利拒绝,而所谓“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据劳动法第40条规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位是可以调整工作岗位的。
还有一些岗位是孕妇不能从事的,如在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,用人单位与怀孕女职工协商一致的情况下是可以调动工作地点的。
- 一般来说,女职工在怀孕后就不能再从事孕期禁忌从事的劳动范围,而用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位,脱离禁忌岗位,否则会处5万元以上30万元以下的罚款,情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照*规定的权限责令关闭。
孕期反应较大不想出外勤话,女职工是有权拒绝外勤的,但如果孕妇外勤任务较轻松的话,一般来说对胎儿并没有影响,还是可以去的。不过,若是路途较远,且任务量多,比较辛苦的话,建议孕妇不要去,怀孕后的女性最大的禁忌是避免劳累,过于劳累对胎儿发育是有影响的,严重的会导致出现流产先兆、胎停育等。
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