158天产假是自己报哪天就是哪天吗？

158天产假是自己报哪天就是哪天吗？产假一般是从产前15天开始计算的，国家规定的产假是98天，但是各个省份为了鼓励生育，一般都延长了产假，大部分省份的产假都是158天，但也有一些省份的产假是188天，可见各省鼓励生育的力度之大。产假期间的工资发放要根据请假的类型按实发工资的比例来发放，大家可根据自己的实际情况来确定工资的发放额度。

产假并不是从生产那天算，而是从请假准备生产的时候开始计算的，如果是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的，女职工生育享受98天产假，部分地区可以享受158天产假，其中产前可以休假15天。

产假以及生育补贴有关要求如下所示：

《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女职工生育享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生育双胎的，每多生育1个宝宝，提升产假15天。

女职工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条要求：女职工产假期内的生育补贴，对早已参与生育保险的，依照用人单位上年员工月职工平均工资的规范由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位支付。

女职工生育或是小产的医疗费，依照生育保险要求的新项目和规范，对早已参与生育保险的，由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，由用人单位支付。

产假期间工资怎么发放？

1、保胎假

保胎假按病假待遇发放工资，需要由医生开具证明。

2、产前假

怀孕7个月以上可请产前假两个半月，但需要经过公司批准，其工资标准为员工以往每月实发工资标准的八成。

3、产假

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的产假工资与生育津贴并不相等，所以生育津贴和产假工资就高领取。

4、哺乳假

六个半月按照工资的八成发放，再延期期间则按照七成发放。

产假并不是从生产那天算，而是从请假准备生产的时候开始计算的，如果是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的，女职工生育享受98天产假，部分地区可以享受158天产假，其中产前可以休假15天。