产假只让休98天违法吗？

产假只让休98天违法吗？怀孕期间和哺乳期间公司是补得辞退员工的，可以直接告知公司需要修产假，提交相关资料就可以了，如果公司在休产假期间将你辞退，可以申请劳动仲裁，会获得经济免费，除非女职工自己主动要求终止劳动合同，

符合法律、法规规定生育子女的女性可以获得不低于128的的生育假，难产、剖腹产额外增加15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天，具体每个地方政府规定也有一定的差别。

四个地区的产假规定

• 1、上海市：产假为128天，婚假为3天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天；
• 2、天津市：产假为128天，婚假为3天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天；
• 3、北京市：产假为128天，婚假为10天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天；
• 4、四川省：产假为158天，婚假为3天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。

双胎产假只让休98违法，2019年的时候已经产假延长至128-158天了，如果有特殊情况，比如难产或剖腹产可以增加15天产假，如果是多胞胎，每多一个宝宝责额外增加15天，并且每个地方政府还有额外的政策福利，如果合法权益得不到保障，可以直接找公司部门或者劳动仲裁申诉，不同意就可以向人民法院提起诉讼。

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